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作者： Jozy, 春花媽
新功能介紹- 出版社：四塊玉文創
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
教學助理納保須聘3%身障 管中閔：給彈性大學可做更多 | 文教新訊 | 文教 | 聯合新聞網
今年2月起，大學教學助理（TA）一律改為「勞雇型助理」並全面納保，國立大學須依法雇用3%的身心障礙者，包括台大、清大等國立大學都說負擔沈重，在「苦撐」，指校內沒那麼多身心障礙者可聘，甚至得跟企業搶人，大學走投無路，聘校外人士擔任全職TA要有碩士學歷薪資高，最後只好縮減TA名額但憂影響教學品質。大學兼任助理分為研究助理（RA）及教學助理（TA）兩種，又各分為「學習型」及「勞雇型」。過去學習型教學助理未納入勞健保，勞雇型教學助理則享有學校支付勞健保，且各校對兩者身分區分並不明確，屢屢引發爭議，教團更多次抗議，呼籲學校應全面保障教學助理的勞動權益。. } }); } 不過，全面納保後，各校參與勞保人數大增，且國立大學須進用3％身障者，私立大學則是1%。若進用不足時，各校須繳納代金。TA全面納保後，衍生大學聘僱的難處。台灣科技大學校長廖慶榮表示，學校原來依據教職員的身障比例都符合要求，現在TA產生大量的身障員額要求。該校原有約600位兼任TA，3%就是18位，可是全校身障研究生總數只有5名，這5位可能不願或不能當TA，學校只好將原來600團購熱門商品超人氣商品位TA縮減至不到200位，讓原本許多能做TA的研究生沒辦法賺取獎助金當生活費，兩敗俱傷。廖慶榮說，台科大明年預計增加到400位TA，可能要聘雇校外非學生的全職身障者，且碩士以上才能當TA，薪資比較高。他說國立大學預算可能六、七成由學校自籌，不應該視同公務機關，建議TA身障比例比照私立，由3%降至1%。清華大學校長賀陳弘也2018流行產品2018熱銷產品建議國立大學TA的身障比例降至1%。賀陳弘表示，各大學都有相同的問題，與學校規模成正比。學校基本上是「苦撐」，若聘不足3%，經費就要繳給勞動部，一定影響其他方面的教學資源投入。清大副校長呂平江說，目前學校TA人數約1500人。今年TA全面納保後，必須額外聘用身心障礙人士，目前預估增聘18人，一年支出增加約630餘萬元。他無奈地說，學校的身心障礙生也會被台積電等企業找去，這樣就算台積電的身障名額，不算學校的。台大校長管中閔表示，台大也面臨一樣的問題，一樣的困擾，不然就得繳罰款。台大現在遇到最大的問題是「各種制度限制」，「給我們彈性，我們就可以為高等教育多做很多事。」台大教務長丁詩同說，有1000個學生TA，學校就要額外聘任30位身心障礙者，這些兼職學生薪水6000元到8000元，未達最低薪資標準一半，又不能算是這30名進用，「只算分母不算分子，不合理」。丁詩同說，聘人的單位壓力很大，因為沒有聘足會被罰款，且不能聘其他人員，大多數單位會無所不用其極聘足。雖然台大各單位都很努力的加聘身心障礙人士，還是有八個單位因為聘任不足額被罰款，發生時就會傷及形象，大家都會盡力避免。東華大學校長趙涵捷說，為了達到3%規定，學校還是會設法請學生兼職時數高一些，來減少分母。另外，要找身心障礙者擔任TA，但工作內容可能要另外找人協助，就只能增聘人手。有時也找不到足夠的身心障礙人士，再這樣下去，花蓮所有身心障人士都被搶光了。學生打工機會減少，學生學習品質也因TA減少受到影響，此政策是「兩面挨耳光」，「只有教育部和科技部會考慮大學的立場，其他部會完全不會。」廖慶榮表示，因為TA是兼職，沒有人一輩子當TA，也沒有TA一個月會拿超過2萬元，因此TA不能與一般勞工同等看待。雖然教育部針對新增身障人士的經費會補助百貨優惠開箱炫耀文50%，但只幫大學減輕一點負擔，而且不知會補助多久？國立台灣科技大學原有約6團購人氣商品網路人氣商品top1000位兼任TA，可是全校身障研究生總數只有5名，學校只好將原來600位TA縮減至不到200位。本報資料照片 分享 facebook
臺中勞大辦「育嬰留停復職勞工專班」 營造勞資雙贏職場
臺中市勞工大學為協助勞工充實職業技能，培養第二專長，規劃許多課程及專班，其中全國首創的「育嬰留職停薪復職勞工能力提升專班」，今年有5家企業申辦，提供為育嬰留停復職勞工強化技能管道，普獲企業肯定，也為勞資營造雙贏的友善職場。
臺中市政府勞工局長黃荷婷表示，為協助留停復職勞工縮短工作適應期，並降低事業單位訓練成本，去年開辦「育嬰留職停薪復職勞工能力提升專班」，迴響熱烈。今年更微調申辦門檻，2人以上就能申請開班，其中只要1人為育嬰留停復職的勞工，即可連同有意進修提升專業技能的員工，一起接受30小時的專業課程訓練。
黃荷婷局長說，由於申辦條件放寬，申請更為踴躍，今年迄今有5家事業單位申請開班，方便重返職場勞工及時充電，不只勞工受惠，資方也能節撙在職訓練成本，營造了職場友善環境，創造勞資雙贏。
▲臺中勞大是勞工職能加油，開辦多項技能專班，成果成示會上，勞工作品多元創意讓人驚艷。(圖／金武鳳攝，2018.12.8)
勞工大學為方便勞工就近進修，充實職業技能，創舉多多，其中「勞工職能升級學院」，採分區辦理方式，開課範圍涵括山海屯等台中市各行政區，以滿足各區域勞工需求。此外，勞工大學更以到廠代訓模式辦理「產業員工專班」，協助中小企業量身規劃課程，遴聘專業師資到廠授課。
為培養勞工第二專長，增加勞工的就業力，臺中市勞工大學特別提供無一定雇主勞工及自營作業者「勞工團體專班」課程，以提升工會成員職業技能。更率全國之先，邀請臺中市巧聖先師魯班公獎獲獎達人，開設「木雕技藝基礎班」、「景觀造園工程實務班」、「漆工藝傳習班」等三班，採小班制，由達人以手把手的方式，將傳統工藝技術傳承給更多勞工朋友。
勞工大學是勞工朋友提升職能的加油站，臺中市政府勞工局已持續推動多年，普遍獲得勞資雙方肯定。明年度將繼續開辦更創新多元課程，勞工局長黃荷婷呼籲勞工把握學習精進機會，依興趣與需求選讀以增進職場競爭力。
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